朝礼の必要性を、誰も答えられない会社は、長くない

会社やめるまでの軌跡

会社の朝礼が、必要だと感じていますか?

こんにちは、さぼてんです。長年、田舎の中小企業に勤めた経験から、こんな会社はやばいよ!という話を私の視点でご紹介します。

今回は、社会人の99%が一度は思っただろう、「この朝礼必要か?」という話です。

まず、前提として、必要かどうかは、自分だけの視点でみるべきではありません。

新人から見たら必要ないと感じても、課長から見たら必要であったり、

課長が必要と感じてなくても、社長は必要と感じているかもしれません。

ですが、もし、全ての人間が必要性を感じていなかったとしたら、朝礼を続ける意味はあるのでしょうか。

ここでいう必要性とは、

「とにかくいるもの」

とかいう論理性皆無の説明ではなく、具体的に、なぜ必要か言語化できるものを指します。(納得できるかは置いといて)

実はかなりの会社で、答えられないのではないでしょうか。

私がムダと感じている自社の朝礼

私のいる会社の朝礼は大きく分けて、

  • 各自が本日やることを報告
  • 部間連絡
  • 1分間スピーチ

の3パートに分かれています。

この全てがムダです。

一つ一つ説明します。

各自が本日やることを報告

一番ムダなのに、一番時間もかかる、どうしようものない奴です。

部署にもよりますが、大半の人間が、日々変わらないルーティンワークをしており、

事務作業を行います

営業事務を行います

企画業務を行います

こんなのを、全員が毎日毎日、わざわざ報告します。

週の頭に、今週中に実行すべき施策などを報告し、次週で振り返る、とかなら分かりますが、毎日変わらずやることを、毎日オウムのように報告することに、何の意味もありません。

部間連絡

これは、会社にもよるかもしれませんが、スムーズな連携のためにも必要は必要です。

研究室に14時に来客がある、社長が9時から外出します、など、知っておいた方が良い情報です。

でも、メールでいいよねって話です。

というか、メールでも回ってるんですよ。

何故、わざわざ同じことを口頭でいうのかというと、

PCを全員が持ってないから

です。

大手だと考えられないでしょうね。中小企業ではあるんですよこれが。

朝礼で口頭で伝え、メールでも回すせいで、時々、片方が間違っていたり、抜けていたりして、逆に混乱の原因になっています。

情報の発信元は、分散させるべきではありません。

1分間スピーチ

日替わりのテーマで、当番になった人が1分間スピーチを行います。

これは、個人的にはあった方が良いと思います。

前に出てスピーチするとなると、やはり誰でも、

少しはいいこと言わないと・・・!

と思い、前日からネタを用意します。すると、普段から、色々なことにアンテナを張る癖が身に尽きます。

中には、まったく用意しない「豪の者」もいますが。

それでいいこと言えるなら、格好いいんですが。大体自分の趣味とかどうでもいいネタで終わります。

まぁ、本人が気にしないなら、それで良いですが。

ただ、当番制のため、自分の番が来るのは、一か月に2回くらいです。なので、やらないよりはマシってところでしょうか。

せめて、3日に1回は回るようにしないと、考える癖が習慣化されないと思いますね。

なので、そもそも20人くらいで朝礼をすべきでないか、スピーチはチーム単位で、朝の習慣にした方がいい気がします。

そもそもアウトプットの癖を付けるのが目的、という前提で考えるなら、別に朝礼でスピーチしなくても、もっと良い方法があるとは思いますが。

慣例だから、現状は仕方ない、という理由で続く「負債」

さて、散々文句をつけてきましたが、この通り、私は朝礼の必要性を感じてません。

では、ほかの人はどうか?

まぁ、基本的に、管理職ではない人で、朝礼が必要だと思っている人はあまりいないですよね。

では、上の人間はどうか。さりげなく聞いてきましたが、概ね2パターンに分かれました。

  • ① 必要性で考えるものではない。朝礼はすべきもの。
  • ② 必要ないかもしれないが、現状は仕方ない

はい、どっちもアウト。

①は論外ですね。何度もいいますが、何故必要かを説明できないのに、必要性を訴えるのは、やめましょう。

②もね。仕方ないじゃないですよ。行動しない理由をつくってるだけなんです。

PCを全員に買うのも無理?慣例だから無理?番頭みたいな人がそう決めてるから無理?

今の時代、そんなこと言ってたらね、生き抜くこと自体が無理なんですよ。

投資もしてないのにリターンがあると、いつまで幻想を見てるんですか?

とにかく試す、問題があったら修正しアップデートする。それで良いはずです。

それを誰もしないのは、自分がなんとかしなくても、誰かが何とかしてくれる、という思考で、全員が染まってしまっているからです。

朝礼うんぬんの前に、このような会社に未来があると思いますか?

朝礼がムダだと考えたら、ぜひ、さりげなく、上の人間にも聞いてみてください。(直属の上司が難しければ、別部署の人でもいいので)

誰も答えられないようなら、その会社は、そこ止まりという事です。

将来の自分の生活を安泰にするため、早々に見切りをつけてしまうのが、正解といえるでしょう。