退職を決意させる、キラーワード
「スキルアップしたい」とか「自分の価値を試したい」なんて、意識たかい理由の人も勿論、いますけど、
大抵の人にとっては、仕事を辞める理由というのは、
「もう、こんなことやってらんねえわ！！！！」
じゃないでしょうか。私もそうでした。
で、なぜ「やってらんねえわ」になるか、と言いますと、不満がどんどん蓄積して、ついには決壊するからなのですが、
私は、これ。
どんどん水が溜まってあふれる、みたいなイメージよりは、
不満というピースが、テトリスのように積み重なっていて、最後に決定的なやつが、「スポッ」とハマり、
それが決定打となって、いわゆる全消し＝退職の決意
に繋がるのではないか、と思ってます。
この最後の隙間を埋めるピースが、「許せねえ一言」。
すなわち、キラーワードです。
一言が、退職を決意させた、という例は多い
会社を辞めた友人と飲んでいて、辞めた理由を聞いたら、大体は人間関係じゃないかと思うのですが、
さらに突っ込むと、その人物のこの一言だった、ということが多いです。
これが、他人からすると、「えっ・・・、そんなことで？」
と思うような言葉なことも結構多く、何気に面白いなぁと思っております。
ちなみに、私に退職の決意をさせた一言は、
「仕事がつらいのは、みんな同じですよ！」
でした。
意味、分からないでしょうね。
いや、全然、侮蔑の言葉でもなんでもないし。
むしろ、言葉だけ聞くと、私が失言したから、投げかけられた言葉に聞こえますもんね。
勿論、この言葉に至るには背景があるのですが、
それを語りだすと、多分、5万文字くらい書かないと、いけない気がしますし、
私にとって、ブログはただの暇つぶしなので、そこまでできません。
ので、簡潔に話します。
精神的に追い詰められた私に、とどめを刺した一言
私には、4人ほど部下がいたのですが、非常に特殊な部署で、結論からいうと、マトモに仕事してるのは私だけでした。
それは私の管理能力の問題でもあるのですが、同じ部署にいる、役職上は私より上（というか、役員）がいて、まず、その人物が一番仕事をしておらず、
勤務時間の7時間の内、6時間はインスタか、facebook。ネットサーフィンしてました。
当然、私より上の人間がそうなのだから、私が指示しても、きちんと回らず、
何年も、1mmずつでも改善していこう、とか、異動があれば状況が変わるかも、とかいろいろしましたが、さすがに10年以上、何も変えられないと、心が折れました。まぁそれは良いです。
興味がおありでしたら、過去の記事でその辺は書いたような気もするので、暇つぶしにでも読んでください。
で、話が最初に戻るのですが、
きっかけは、働き方改革で。
当時、WEBや社内システムの殆どを、私一人で回していて、サービス残業をいくらしても、片付かないような状況でしたが、
そこに労働基準監督署からの指導を受けた、ということで、会社にメスが入りました。
端的にいえば、相当理由がない場合、残業は認められず、タイムカードを少しでも過ぎてしまった場合、「なぜそうなったのか」報告書の提出が必要となりました。
このような状況で、私も、さすがに、いっぱいいっぱいになってしまい、
これなら、遊んでいる人たちにも出来るだろう、という仕事だけ厳選して、各自に割り振ることにしました。
しかし、そこから出た言葉は「無理」でした。
なぜ、と聞くと、「現状の仕事で手が回らないから」と。
いや、その現状の仕事ってなんだ。上司の私が知らないのだけど、教えてくれない？
と聞きたかったのですが、いちいち怒らせるのも、面倒なので、
「大変なのは分かるが、会社もこのような状況なので、私も業務時間内に、今の仕事を終わらせることができない。うまく回すには、君たちに少し担当してもらわないと・・・・」
と言ったところ、
「仕事がつらいのはね、みんな同じなんですよ！」
と言われたのですね。
毎日、勤務時間の9割をインスタとかしてる人に。
私がどんな仕事を日々してるか、1mmも理解してない人に。
それで、なにかプッと切れてしまい、よく覚えてないのですが、
多分、真顔になって、「あ・・そう。じゃあ、いいよ」など、言い、その場は収めたような気がします。
心の中は、怒りと悔しさでいっぱいでしたが。
多分、私はそこからですね。
もう、この会社にいるべきじゃないな。と、本気で考え出したのは。
一度決めたら、退職までは早かったです。
幸い、リスティング広告の運用ができたり、一通りのWEBマーケティングができるという、手に職があったので、運も手伝い、独立してからも順調なスタートが切れてます。
人間には、許せない一言がある。
私からいえることは、言葉は凶器といいますが、あれは本当だなぁと。
あるんですよ。
それは言っちゃいけねえわ。ていう一言が。
人間には。
なので、会社で人事とか、期待の新人を任された上司、とかは、気を付けられた方がいいと思います。
そんなの言われなくても分かってる？
ほんとですかねぇ・・・。
私が今まであった、人事とか上司って、結構、その辺、分かってない人が多かった印象です・・・。
まぁ、ふうつの感覚であれば、NGワードを言ってしまった後は、相手の表情で分かると思うので、すぐフォローしたら、致命傷にはならないと思います。
ぜひ、貴重な人材を失わないように、頑張ってください。
では。
